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拿会议纪录当书面劳动合同 用人单位被判支付二倍工资
来源:本站  发布日期:2016-1-8  点击次数:1342

 ----张某某与河南省××跆拳道学校劳动争议案

河南省律师协会农民工法律援助工作站    吴怀选

【案情简介】

张某某,男,汉族,25岁,河南省上蔡县百尺乡大何庄村人。2010年4月13日张某某应聘到河南省××跆拳道学校从事招生业务员工作,工作中兢兢业业,在短短四个月内为学校招生30多人。但令张某某烦恼的是学校一直未与其签订书面的劳动合同,也没有为其缴纳社会保险,张某某觉得继续在学校工作没有前途,相关权益没法保障,遂于2010年9月3日向学校提出辞职,经主管领导同意后于2010年9月5日离开学校。

2010年10月份该发上月工资时,学校没有按照离职时所承诺的将张某某8月份和9月份4天的工资约1620元打到工资卡上。张某某找到学校行政主管李某问工资的事,行政主管李某答复说他没有提前一个月提出辞职,根据学校的规定扣发全部工资。张某某觉得自己辛辛苦苦为学校招来那么多学员,现在辞职了,学校连工资都不发太没有人情味了,学校没有与自己签订劳动合同,是学校违法在先,自己就不需要提前一个月提出辞职,何况辞职时学校的相关负责人也没有提出异议。

申请劳动仲裁后,郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决学校支付张某某工资1500元,未签订书面劳动合同第二倍工资6038.39元。河南省××跆拳道学校不服仲裁裁决,向郑州市金水区人民法院提起诉讼,法院一审判决学校支付张某某工资1500元,未签订书面劳动合同第二倍工资6038.39元,学校又提起上诉,后郑州市中级人民法院判决驳回学校上诉,维持原判。

【争议焦点】

本案双方的争议焦点是:由张某某签字的会议记录是不是书面劳动合同。如果认定是书面的劳动合同,那么作为用人单位的学校则不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。相反,如果认定会议记录不是书面的劳动合同,则学校应依法承担未签订书面劳动合同支付二倍工资的责任。

【办案经过】

一、律师调解:

在多次与学校相关负责人沟通无果后,张某某经人介绍来到河南省律师协会农民工法律援助工作站申请法律援助,希望通过法律援助拿回自己的工资。张某某向援助律师提供了学校收到其学生证时出具的盖有学校印章的收条和工资卡银行对账单,证明其与学校存在劳动关系的时间及工资发放情况。另外,张某某还提供了他与学校行政主管李某的录音,用来证明其离职时间及2010年8月份、9月份4天的工资共计1620元没有发放。由于拖欠工资的事实清楚,援助律师建议张某某通过律师调解的方式要回工资,张某某表示同意,同时也表示只要学校按郑州市最低工资标准支付800元,他都接受,实在不想与学校对簿公堂。援助律师根据张某某提供的电话与学校行政主管李某取得联系,经过沟通,行政主管李某答复说,根据学校规定不但不应该支付张某某的工资,学校还准备追究张某某未按规定辞职给学校造成的损失。

二、劳动仲裁:

援助律师看学校方面没有协商解决的诚意,于2010年11月29日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于学校没有与张某某签订书面劳动合同,援助律师在仲裁请求中除要求学校支付拖欠的工资外,同时还要求学校支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。

2010年12月24日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理,庭审中学校方代理人并不否认拖欠工资事实,只是把责任归结为张某某没有提前一个月离职。另外,对于学校是否与张某某签订书面劳动合同,学校方也承认没有签订,但辩解称,学校的工作人员曾通知张某某签订书面劳动合同,是张某某本人拒绝签订。由于学校方的辩解并没有证据支持,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月10日做出仲裁裁决,裁决河南省××跆拳道学校支付张某某工资1500元和未签订书面劳动合同二倍工资6038.39元。

三、一审阶段:

河南省××跆拳道学校不服劳动仲裁裁决,认为让学校承担未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据,遂于2011年2月21日向郑州市金水区人民法院提起诉讼,并在诉状中说学校与张某某签订有书面劳动合同,要求法院判决不支付张某某未签订书面劳动合同的第二倍工资。

2011年5月18日郑州市金水区人民法院进行了开庭审理,庭审中学校方代理律师向法庭提交一份由张某某签字的会议记录,会议记录中对工作岗位和工资待遇等相关内容进行了说明。学校方代理人认为该会议记录约定了双方的权利义务,是书面的劳动合同,学校不应向张某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。针对该会议记录,援助律师认为它不是劳动合同,不具备劳动合同的必备条款,且内容违反劳动合同法的强制性规定,原告主张会议记录即是与被告签订的书面劳动合同的理由不成立。

郑州市金水区人民法院采纳了援助律师的代理意见,于2011年7月8日做出一审判决,判决原告河南省××跆拳道学校支付被告张某某工资1500元,未签订书面劳动合同第二倍工资6038.39元。

四、二审阶段:

一审败诉后,学校又向郑州市中级人民法院提起上诉,在上诉状中,学校一方面认为双方不是劳动关系,而是短期雇佣关系;另一方面又坚持认为会议记录就是书面劳动合同。2011年10月27日郑州市中级人民法院进行了开庭审理,学校方代理律师坚持认为学校与张某某是短期雇佣关系;双方签字的会议记录就是书面的劳动合同。援助律师针对对方律师的观点发表意见如下:

一、上诉人与被上诉人存在事实劳动关系,而非雇佣关系

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案,被上诉人张某某毕业于2009年7月,已经年满18周岁,上诉人经有关部门批准成立,是合法用工主体,被上诉人与上诉人均符合法律、法规规定的主体资格。被上诉人从事上诉人安排的招生业务员,上诉人向被上诉人支付劳动报酬,招生工作是上诉人业务的重要组成部分,上诉人与被上诉人之间的关系完全符合此条规定,双方的劳动关系成立。

其次,根据本案中上诉人提供的会议记录来看,其内容有“试用期三个月和试用期合格后协议一年”的约定,在第四条中约定“试用期内必须遵守国家劳动合同法的规定”等内容。上诉人扣押被上诉人学生证的“收条”内容也有“根据劳动法第22条及23条……”等内容。从以上内容来看,上诉人是按劳动法律法规对被上诉人进行约束,所以上诉人称其与被上诉人之间系短期雇佣关系明显是无理狡辩。

二、会议记录不是劳动合同

首先,该会议记录内容不具备劳动合同法规定的主要条款。根据《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中的会议记录不具备劳动合同的主要条款,比如没有用人单位的名称、住所,对工作时间和休息休假也没有规定。

其次,该会议记录的部分内容违法。我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中会议记录内容里约定双方的协议期为一年,试用期为三个月,明显违反了《劳动合同法》第十九条关于试用期的相关规定。

综合以上两点,本案中会议记录只能证明张某某在学校工作过,这样一份会议记录,只有被上诉人与上诉人工作人员杨某的签字,并没有用人单位的名称和印章,也没有学校负责人的签字,不符合书面劳动合同的要求,也没有按法律规定做到劳动者与用人单位各执一份,所以不能认定为书面的劳动合同。

三、上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资

我国《劳动合同法》第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被上诉人2010年4月13日应聘到上诉人处,从事招生业务员工作,根据《劳动合同法》第十条规定,上诉人应当在2010年5月13日之前与被上诉人签订书面劳动合同,上诉人没有在法律规定时间内与被上诉人签订书面劳动合同,就应当根据《劳动合同法》第八十条二规定,自2010年5月14日起向被上诉人支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。

【判决结果]】

郑州市金水区人民法院认为:原、被告虽未签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,故双方的权利义务应受劳动法律法规的保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,原告应向被告足额支付劳动报酬,故原告应支付被告拖欠工资1500元。被告于2010年4月13日进入原告处工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定:“建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。原告应于2010年5月14日之前与被告签订书面劳动合同。原告提交的会议记录内容不具备劳动合同应当具备的主要条款,且部分内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定,记录中显示的工资标准与其实际发给被告的工资数额也不一致,故其称会议记录即为与被告人签订的书面劳动合同的理由不能成立,本院不予采纳。2011年7月8日郑州市金水区人民法院判决:原告河南省××跆拳道学校支付被告张某某工资1500元,未签订书面劳动合同二倍工资6038.39元。

郑州市中级人民法院认为:上诉人河南省××跆拳道学校系合法的用工主体,被上诉人张某某应聘进入上诉人单位工作,双方已经形成事实上的劳动关系,上诉人称双方系短期的雇佣关系缺乏事实和法律依据。本院不予采信。上诉人上诉称双方签订有书面劳动合同,但仅提供了一份会议记录,该会议记录的内容不具备书面劳动合同应当具备的主要条款,故不能作为书面劳动合同。综上,原判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持;上诉人上诉理由证据不足,本院不予支持。2011年11月10日郑州市中级人民法院做出判决:驳回上诉,维持原判。

【律师手记】

本案最初是因用人单位不支付劳动者的劳动报酬引起的劳动争议,但在讨要劳动报酬的过程中,由于用人单位态度恶劣,拒不支付劳动者的劳动报酬,导致双方的矛盾激化,迫使劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。本案中的劳动者在律师调解阶段已做出较大让步,只要求用人单位按郑州市最低工资标准支付劳动报酬,但连这样的要求用人单位都无法满足。本案经过劳动仲裁、法院一审、二审,执行四个阶段,双方在执行阶段最终和解,用人单位河南省××跆拳道学校不但向张某某支付了工资,还另行支付了未签订书面劳动合同的第二倍工资。

通过本案的解决,援助律师希望用人单位规范自己的用工行为,严格按照劳动法律法规行事,在获得利益的同时,能够担负起应有的社会责任。另外,在处理与劳动者的关系时能够做到公平合理,不要一味利用自己的强势地位肆意侵害劳动者的利益。

注:该案被2011年12月18日法制日报以《用人单位拿会议记录当劳动合同报道,并获评河南省律师协会直属分会2011-2012年度精品案件。

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