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上岗责任书当书面劳动合同 用人单位被判支付二倍工资
来源:本站  发布日期:2016-12-7  点击次数:1122

基本案情:

2014年76日,王文峰应聘到郑州某温泉酒店有限公司上班,在客房部当服务员,工资1800元左右。工作期间酒店未与王文峰签订劳动合同,双方只签了一份《员工上岗责任书》,且酒店一直未给其缴纳社会保险。2016216日,酒店的部门经理通知王文峰不用再去上班,说是有客人投诉他。王文峰申请劳动仲裁要求酒店支付未签订书面劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以其没有有效证据证明劳动关系为由,出具了不予受理通知书。起诉到法院后,郑州市金水区人民法院判决酒店支付王文峰未签订书面劳动合同二倍工资8331元。

办案经过:

本案受理后,吴怀选律师经过仔细询问王文峰,了解到酒店没有与其签订书面的劳动合同,双方只签订过一份《员工上岗责任书》,酒店让签字后还收了回去。援助律师认为本案关键是证明双方存在劳动关系,只要证明双方存在劳动关系,在用人单位不能提供双方签订了书面劳动合同的情况下,根据法律规定,酒店就应当依法支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。

2016年5月27日,郑州市金水区人民法院进行了开庭审理,吴怀选律师作为王文峰的代理人参加了庭审。庭审中酒店方代理人并不否认双方存在劳动关系,并向法庭提交了一份由王文峰签字的《员工上岗责任书》。酒店方代理人认为:双方签订的《员工上岗责任书》内容具备了劳动合同所要求的大部分条款,上岗责任书及酒店的各项规章制度就是双方所认可并履行的劳动合同,据此要求法院驳回王文峰要求支付未签订书面劳动合同第二倍工资的诉讼请求。吴怀选律师针对酒店方代理人的意见,发表观点认为:一、《员工上岗责任书》的内容不具备劳动合同法第十七条规定应当具备的主要条款,比如用人单位的名称、住所、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。二、《员工上岗责任书》的内容只有酒店员工入职须知和酒店新入职员工承诺两部分,只能算是公司的规章制度。这样一份员工上岗责任书,既不符合书面劳动合同的要求,也没有按法律规定做到劳动者与用人单位各执一份,不能视为双方签订了书面劳动合同,酒店应依法支付未签订书面劳动合同第二倍工资。

郑州市金水区人民法院采纳吴怀选律师的代理意见,认为《员工上岗责任书》的内容不具备法定的劳动合同内容要求,对酒店辩称《员工上岗责任书》相当于劳动合同的观点不予认可,双方未签订书面劳动合同,被告酒店应依法支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资8331元。一审判决后,酒店方不服提起上诉,后郑州市中级人民法院驳回酒店方的上诉,维持原判。目前,酒店方已履行生效判决,向王文峰支付了二倍工资8331元。

律师提醒:     缺少必备条款的劳动合同无效

未签订劳动合同应付二倍工资  

根据劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立局面书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当具备的条款有: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果缺少劳动合同必备的条款,无法确定双方的权利义务,那么签订的协议就不具备劳动合同的本质特征,不是合法有效的劳动合同。

注:该案被2016年11月11日法制日报以上岗责任书当书面劳动合同,用人单位被判支付二倍工资报道


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